当前位置: 皇冠app手机投注下载 > 包装材料 > 正文

不要小瞧哦,这种员工将来都是公司高管!

时间:2019-11-27 01:51来源:包装材料
以下内容来自华印软包装微信公众订阅号:rb3602000 这种员工,将来不是股东,就是老板! 一、忠诚 您的身边有这样的员工吗?他具备以下十二种素质中的几种,这些优秀的素质助力他在

以下内容来自华印软包装微信公众订阅号:rb3602000

这种员工,将来不是股东,就是老板!

皇冠app手机投注下载 1

一、忠诚

您的身边有这样的员工吗?他具备以下十二种素质中的几种,这些优秀的素质助力他在职场上能够快速上升!

忠心者不被解雇 

——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题;

1、站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

2、与上级分享你的想法;

3、 时刻维护公司的利益;

3、时刻维护公司的利益;

4、 琢磨为公司赚钱;

——每天比老板多做一小时

二、敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

每天比老板多做一小时 

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

2、提供超出报酬的服务与努力;

1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

2、 提供超出报酬的服务与努力;

4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

3、 乐意为工作作出个人牺牲;

5、重视工作中的每一个细节。

4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

——不要事事等人交代

5、 重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

三、自动自发

1、从“要我做”到“我要做”;

不要事事等人交代 

2、主动分担一些“分外”事;

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

3、先做后说,给上司惊喜;

1、 从“要我做”到“我要做”;

5、高标准要求:要求一步,做到三步;

2、 主动分担一些“分外”事;

6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

皇冠app手机投注下载,3、 先做后说,给上司惊喜;

——绝对没有借口,保证完成任务

4、 学会毛遂自荐;

用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

5、 高标准要求:要求一步,做到三步;

1、责任的核心在于责任心;

6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

2、把每一件小事都做好;

四、负责

4、错就是错,绝对不要找借口;

绝对没有借口,保证完成任务

5、让问题的皮球至于你;

用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

6、不因一点疏忽而铸成大错。

1、 责任的核心在于责任心;

——算算你的使用成本

2、 把每一件小事都做好;

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

3、 言必信,行必果;

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

4、 错就是错,绝对不要找借口;

2、心无旁骛,专心致志;

5、 让问题的皮球至于你;

3、量化、细化每天的工作;

6、 不因一点疏忽而铸成大错。

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

五、注重效率

5、牢记优先,要事第一;

算算你的使用成本

6、防止完美主义成为效率的大敌。

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

——咬定功能,不看苦劳

1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”;

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

2、 心无旁骛,专心致志;

1、一开始就要想怎样把事情做成;

3、 量化、细化每天的工作;

2、办法永远要比问题多;

4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

5、 牢记优先,要事第一;

4、没有条件,就创造条件;

6、 防止完美主义成为效率的大敌。

5、把任务完成得超出预期。

六、结果导向

——当面开口,当场解决

咬定功能,不看苦劳

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、沟通和八卦是两回事;

1、 一开始就要想怎样把事情做成;

2、不说和说得过多都是一种错;

2、 办法永远要比问题多;

3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、培养接受批评的情商;

4、 没有条件,就创造条件;

5、胸怀大局,既报喜也报忧;

5、 把任务完成得超出预期。

6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

离你而去的人

编辑:包装材料 本文来源:不要小瞧哦,这种员工将来都是公司高管!

关键词: