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校招开放日,来传化智联遇见你的职场皇冠app手

时间:2019-11-26 22:36来源:运输物流
#走进更走心# 在C端的这种变化下,李强先生分享了智联在校园招聘产品体系上所作出的创新改变——通过大数据及机器深度学习,为C端候选人建立评价体系,同时把企业端的筛选行为

#走进更走心#

在C端的这种变化下,李强先生分享了智联在校园招聘产品体系上所作出的创新改变——通过大数据及机器深度学习,为C端候选人建立评价体系,同时把企业端的筛选行为通过算法进行标准化,借助人工智能实现企业和学生两端的精准匹配。智联校园在今年将构建全新的基于AI技术的EAGLE

在展厅参观中,深入了解传化从一口大缸、一辆自行车起家的小作坊蝶变成互联网色彩浓厚、志在构筑产业大平台的32年创业史,95后的学生代表团们兴致勃勃,不时询问感慨,似乎在这里确认了自己的创业梦。

2017年6月9日,Eagle Eye™

在交流中,他谈到在目前的国内外形势,他深刻感受到实体经济是中国经济的脊梁,但中国的制造业和生产服务业水平与欧美国家仍有一定的差距。传化智联深耕物流业18年,一直致力于服务中国制造业的转型升级并引领生产性服务业的发展。他呼吁年轻的一代,关注实体经济发展,投身于国家构建核心竞争力的行业。

Testing——识人善用》,利用测评大数据帮助企业进行人才评估和管理。

在对话环节,传化智联高管与同学们面对面交流,分享加入传化的体验,回答同学们的职场疑惑。

在校招中,企业经常会使用测评工具,但怎么用来正确使用和评估学生们的状态,也是困扰企业的一个难题。本次活动智联招聘测评事业部华东区总监刘皓女士为大家带来《Geek

金九银十校招季,国庆假期前后,众多一线公司已经争分夺秒地开启了一轮轮的校招工作。一个残酷的事实是:还未跨出校门的95后,已开始用惊人的热情,赶超在职场上「头秃」的 90 后了。传化智联此次在杭州站校园招聘,就获得了1000余名应届毕业生的青睐,这样的热情让我们出乎意料。

皇冠app手机投注下载,他们心目中的好雇主,也不再同往年一样,把薪酬待遇看做最重要的因素,而是更关注学习和个人成长。

上午8点,在传招君的带领下,100多名杭州高校应届生前往位于钱塘钱塘江畔的传化大厦,参观了传化大厦展厅、传化学院、工作办公场所。

面临今年如此严峻的就业趋势,高校就业办老师压力也是非常巨大,如何更好地引导学生就业,为社会输送优质人才,值得每一个人力资源从业者关注。本次活动特别邀请浙江大学就业指导与服务中心主任董世洪先生,为大家带来大学生就业工作实践分享,从校方角度解析95职场新趋势。

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传化集团品牌文化部总经理黄媛媛 2006年校招加入:“传化是一家高速成长的企业,有包容开放的文化基因,在同行的12年里一直与传化并肩成长,欢迎想干事、有事业憧憬、乐于挑战的年轻人加入。”

洞悉校招密码——2017智联招聘校招研讨会圆满结束,感谢各位HR的关注和参与,希望通过我们的共同努力,帮助企业在未来的校园招聘中招聘到满意的人才!

在互动交流环节,董事长徐冠巨也亲临现场,欢迎同学们走进传化,更殷切地期望大家加入传化:“欢迎有追求、有梦想、有韧性的有志之士和传化同行!”

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#遇见职场C位,对话传化体验#

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答疑互动环节,学生们纷纷就企业发展战略、校招感受进行交流。同时,本次开放日活动还设置终面环节,邀请传化智联人力部总经理沈亚和各业务单元负责人与校招生面试交流。

2017届大学毕业生已经全面开始进入“95后”时代,大学生找工作的行为、心态、价值观变化等方面都对校园招聘产生了诸多影响。智联招聘集团市场部总监李强先生发布《2017年就业大数据及校招新趋势报告》,拨开重重迷雾,解密校招的本质!

多年来,传化扎根实业,聚焦传统产业的转型升级以及新兴产业的的实践与模式创新。企业经营实现稳步上升,而人才战略是保障传化事业发展的核心战略:在2002年成立博士后工作站;在全国布点城市为职工配备公寓、员工活动室等;由党群组织建立多个职工俱乐部,如登山俱乐部、书法协会等;针对不同的培训对象策划培训体系及配套课程安排,如“管培生培养项目”、“橙计划”等。因在薪酬福利体系、培养成长、工作环境、文化氛围和未来趋势等方面获得广泛的社会认可,传化智联近年来接连获得“非凡雇主”殊荣。创新型的企业民主管理机制,也已成为全国非公企业的范本,在今年获得人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联三部委点赞推广。

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在这金秋时节,作为传化智联的人才引进的重要工程——2019年“为你定智 联动青春”传化智联校园招聘又一次拉开了序幕,自10月初启动,将历时1个半月,招聘共覆盖全国19个城市,40所院校;岗位涉及4大类30多个职位。传化智联用最大的热情来拥抱我们来自全国各地的应届毕业生。

同时,本次活动有幸邀请到了浙江网新恒天软件有限公司副总裁陈军先生,分享他们在校园招聘中的成功经验和心得。

PS: 校招是企业抢夺高潜人才的黄金时期,对于“爱才、惜才”的传化来说,今年是至1995年以来开启校招的第23个年头。这23年间,传化在一代代新生力量的默默付出下也发生了翻天覆地的变化:截止2018年6月,传化智联的业务已覆盖超过 30个省市自治区,300多个城市,累计为 461.2万个司机及车辆、17.7 万物流商提供了服务。众多校招的传化人在此也获得了历练和成长,在公司的发展中担当重任,逐步成为公司的中流砥柱,成为传化的“黄金一代”。

分享结束后,沙发论坛环节正式开始。智联招聘集团副总裁刘东先生、物产远大集团人力资源总监赵炜先生、杭州老板电器股份有限公司招聘经理钟振波先生、浙江工商大学就业办主任常建军先生、浙江工业大学就业办副主任孙艳燕女士参与沙发论坛,智联、高校及企业三方从不同的角度,共同探讨在校园招聘的经验和特点。

谈到职业选择,他说,工作是人生选择中的重要课题,在选择上要有战略眼光,考虑长远的发展;企业作为练兵场,良好的工作环境和管理能力会让职场新人站在更高的台阶看到更好的发展前景,而传化作为一个多元化民营企业,有着广阔的发展平台,让年轻人去实现人生进阶、实现事业理想。

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